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Titel
Text copied to clipboard!Fähigkeiten- und DEI-Berater
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Fähigkeiten- und DEI-Berater, der Unternehmen dabei unterstützt, eine integrative und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammenarbeiten, um Strategien zu entwickeln, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) fördern. Sie werden Schulungen und Workshops leiten, um das Bewusstsein für DEI-Themen zu schärfen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter in diesen Bereichen zu stärken. Ihre Aufgabe wird es sein, bestehende Richtlinien zu überprüfen und Empfehlungen zur Verbesserung zu geben, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund gleiche Chancen haben. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in den Bereichen DEI und Change Management verfügen und in der Lage sein, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Bedürfnissen der Organisation entsprechen. Ihre Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen, wird entscheidend sein, um den kulturellen Wandel zu fördern und die Akzeptanz neuer Initiativen zu gewährleisten. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, positive Veränderungen in Organisationen zu bewirken und über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von DEI-Strategien.
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu DEI-Themen.
- Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu DEI-Fragen.
- Überprüfung und Verbesserung bestehender DEI-Richtlinien.
- Förderung einer integrativen Unternehmenskultur.
- Analyse von DEI-Daten und Erstellung von Berichten.
- Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für spezifische Organisationsbedürfnisse.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Bindung vielfältiger Talente.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Beratung zu DEI-Themen.
- Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von DEI-Daten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungen.
- Verständnis für rechtliche Aspekte von DEI.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von DEI-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegen DEI-Initiativen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche DEI-Initiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie messen Sie den Erfolg von DEI-Programmen?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Führung bei der Förderung von DEI?